殘保金政策

殘疾人就業保障金(殘保金)是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。 由用人單位所在地的地方 稅務局負責征收 ,沒有分設地方稅務局的地方,由國家稅務總局負責征收。

免征對象

自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數 30人以下 (含30人)的小微企業,免征殘保金。

殘保金拒絕繳納承擔的后果

用人單位未按規定繳納殘保金的,按照《殘疾人就業條例》的規定,由殘保金征收單位提交財政部門,由財務部門給予警告, 責令期限內繳納,逾期仍不繳納的,除補繳欠繳金額外,還應當 自欠繳之日起按日加收5‰的滯納金。 滯納金按照殘保金繳入國庫。另外隨著國家對殘疾人的重視和稅務征信系統的升級,會影響到企業的征信和報稅。

我們提供的服務

殘保金減免優化

殘保金減免優化

殘保金減免方案

為企業事業單位提供殘疾人就業保障金減免整體解決方案。

殘疾人安置申報

殘疾人安置申報

為企業事業單位提供殘疾人安置審核申報指導服務。

殘保金政策解讀

殘保金政策解讀

定期為企業單位負責人解讀與分析殘保金相關政策。

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殘保金年繳納計算公式


殘保金繳納金額 = (上年度用人單位在職職工人數 × l.6% - 上年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數) × 上年度用人單位在職職工平均年工資。

公式注意事項:
 在職職工人數 = 上年度在職人數總和 ÷ 12 (即平均數 , 取整);
 在職職工平均年工資 = 上年度在職職工每月的平均工資 × 12 (可保留2位小數);
 殘疾人就業人數 = 用人單位實際安置殘疾人人數 ,如果沒有就寫 0 ;

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殘保金政策改革 · 企業運營成本增加


以鄭州某工廠為例:


年份 上年度員工人數 上年度平均工資/年 殘保金比例 計算公式 殘保金總額
2018年 200人 120,000元 1.6% 200人×1.6%×120,000元 384,000元
2019年 300人 130,000元 1.6% 300人×1.6%×130,000元 624,000元

用人單位在職職工是指,用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同的人員。 上年用人單位在職職工人數,按上年本單位在職職工的年平均人數計算,結果須為整數;季節性用工應當折算為年平均用工人數。 以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。上年用人單位實際安排殘疾人就業人數,是指上年本單位安置殘疾人就業的實際人數,可以不滿1年,不滿1年的按月計算。

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殘保金優化方案

2019年鄭州某工廠殘保金優化方案

年份 上年度員工數 上年度平均工資/年 殘保金比例 計算公式 殘保金總額
2019 年 300 120,000 1.6% 300×1.6%×120,000 624,000
年份 當地最低工資 當地社會保險 安置殘疾人數 計算公式 優化后成本
2019 年 2,114 1,380 300×1.6%=4.8 3,494×12個月×4.8 201,254

注:如果用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的殘疾人員就業,可按照安排2名殘疾人就業計算。

根據政策,企業2019年企業重度殘疾人雇傭月數為28.8個月雇傭月數:(4.8人 × 12個月)÷ 2 = 28.8個月
企業實際雇傭成本為:(2,114 + 1,380 ) × 28.8個月 = 129,427.20元
綜合計算企業節省成本 = 624,000元 - 129,427.20元 = 494,572.80元


節約成本 80

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給每個企業貼心服務

一個平臺搞定繁雜人事工作,給每個企業貼心服務

累計服務人數15000余人

服務企業260多家

累計申報殘保金金額

現有二級殘疾證人員

殘保金政策改革 · 企業運營成本增加

為企業事業單位提供殘疾人就業保障金減免整體解決方案,將殘疾人員工聘用與企業公益助殘相結合,大幅度降低企業運營成本,協助企業在履行社會責任的同時拓展更多商業機會。定期為企業單位負責人解讀與分析殘保金相關政策。

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